談到中國排球發(fā)展時，賴亞文講了一件“小事”

24直播網新華網解冰昕 2025年04月12日 20:17

體育日報北京4月12日熱訊（記者王鏡宇、王集旻）在不久前舉行的排球聯賽總結暨新周期工作會上，國家體育總局排球運動管理中心主任賴亞文講到了一件“小事”。

賴亞文說，中國男排外籍主教練海寧告訴她，他看到有的中國的主教練在比賽中全程坐在教練席，還用手機發(fā)信息。他認為中國教練不熱愛排球，因為如果熱愛并選擇了排球，就需要不斷更新知識、提高自己，才能不被淘汰，才能盡己之力讓這個項目變得更好。

“那一刻，我為中國教練員和從業(yè)者感到汗顏。”賴亞文說。

在這次工作會上，賴亞文表示，要清醒認識、著力解決中國排球發(fā)展中的堵點難點問題。自2023年出任排球中心主任以來，賴亞文很少公開發(fā)聲，而這次她對中國排球的現狀和未來發(fā)展做了比較系統的闡述。

賴亞文說：“巴黎奧運周期，各國家隊未能完成奧運會任務目標，成績與人民群眾期待存在差距。國家男排長期未有突破，與亞洲強隊差距拉大；國家女排面對激烈的國際競爭，成績起伏波動，‘飯圈’干擾雜音不斷；沙排項目體系不健全，人才儲備嚴重不足，成績一路下滑。排球項目沒有完成巴黎奧運會參賽任務目標，需要我們認真反思、深入總結。國家隊作為龍頭，水平和成績真實反映出全國排球后備力量培養(yǎng)水平、教練員水平、球隊訓練和競技水平、排球行業(yè)的國際化水平都存在短板缺項。”

賴亞文認為，從根本上看，上述問題的存在是因為很多長期制約排球發(fā)展的深層次體制機制問題沒有得到根本解決，我國排球發(fā)展不均衡、不充分的問題依然十分突出，具體表現在四個方面：一是新型舉國體制作用發(fā)揮不充分；二是排球后備人才培養(yǎng)“一盤棋”局面尚未形成；三是排球競賽體系的系統作用沒有得到充分釋放；四是全球化趨勢下，中國排球國際化步伐緩慢。

在談到排球后備人才培養(yǎng)問題時，賴亞文說：“優(yōu)秀基層教練員極為短缺，已經成為影響基層訓練的重要瓶頸。一方面，總體人數較少，在編比例尚不理想。另一方面，教練員培養(yǎng)培訓體系尚不健全，知識體系、課程體系、教材體系、考核評價體系、實習實踐體系等建設有待進一步完善與提高。利益藩籬造成后備人才流動相互掣肘。國家隊與地方隊之間尚未實現充分資源統籌，運動員教練員調訓矛盾時有發(fā)生，全運會年尤為突出。體育部門和教育部門之間的壁壘尚未完全打破，體教融合‘兩張皮’的現象依然存在，嚴重的‘拔苗助長’、人才橫向流動不暢、編制緊缺、大學招生和學訓矛盾等問題，都造成后備人才流失問題突出。”

在談到中國排球國際化步伐緩慢時，賴亞文說：“排球管理人員和教練員國際視野匱乏。我國排球從業(yè)者普遍缺乏國際學習、運動或執(zhí)教經歷，脫離了國際排球發(fā)展的大循環(huán)，慣性思維、路徑依賴根深蒂固。國際優(yōu)秀訓練理念、大數據等前沿技術、智能化設施設備、先進康復醫(yī)療手段普遍應用不足，推動排球高質量發(fā)展的新質生產力遠未形成。”正是在講這個話題時，賴亞文提到了文章開頭的那件“小事”。

針對目前面臨的主要問題和矛盾，賴亞文表示，在2028年洛杉磯奧運會周期將著重抓好五方面的工作，一是全面加強國家隊建設，二是筑牢青少年排球發(fā)展根基，三是推動深化排球賽事改革，四是全面加強教練員隊伍建設，五是加強排球文化建設。

在談到國家隊建設時，賴亞文說，要堅決貫徹“三從一大”科學訓練原則，借鑒國際先進訓練理念方法手段，提高技戰(zhàn)術訓練質量；要建立優(yōu)秀后備人才選拔機制，完善各級國家隊協同發(fā)展機制，形成相互支撐、風格統一的發(fā)展格局。

在談到青少年排球發(fā)展時，賴亞文認為在后備人才培養(yǎng)中要避免兩個誤區(qū)。一是抓青訓與抓后備人才的誤區(qū)。賴亞文說，青訓是為青少年提供專業(yè)排球訓練的機會，帶有項目普及推廣的目的；后備人才則是“掐尖”培養(yǎng)，要對條件好、潛力大的優(yōu)秀苗子提供科學專業(yè)的訓練指導，兩者不可混為一談。有的省市把大量資源“撒了芝麻鹽”，專業(yè)隊成績不升反降，有的甚至組不成專業(yè)隊，優(yōu)秀苗子大量流失；有的省市只抓一線隊要成績，忽視了項目在青少年中的普及推廣，后備人才培養(yǎng)成了無本之木。二是訓練與競賽的誤區(qū)。有的省市甘愿花大價錢辦一周的比賽出顯績，也不愿拿出哪怕一半資金長期支持后備人才培養(yǎng)；有的省市急于向青少年球員要成績，過早要求球員“會打”比賽，嚴重“拔苗助長”，該練的基本功不練、該打的體能基礎不打，國內青少年比賽風生水起，到了成年隊就在國內外競爭中掉下隊來。這些都是在后備人才培養(yǎng)中不可取的，要予以避免。